2014年10月24日

マタニティー・ハラスメント(マタハラの情報と対策)

マタニティー・ハラスメント(マタハラの情報と対策)


マタニティー・ハラスメントマタニティハラスメント)とは、働く女性が妊娠・出産に関連し職場において受ける精神的・肉体的いやがらせのことです。
略して、「マタハラ」と言います。
ちなみに、ハラスメント(harassment)は、「嫌がらせ。悩み。」と言う意味の名詞です。(「 harass 」は、「悩ます。困らせる。」と言う意味の動詞です。


マタニティー・ハラスメントの主な行為や例は、
・心無い言葉
・解雇,契約打ち切り,雇い止め
・自主退職への誘導
・妊娠中・産休明けなどに、残業や重労働などを強いられる
・降格,減給


ペンマタニティ・ハラスメントの意味
http://urx.nu/dj3N
マタニティ・ハラスメントについて分かりやすく教えてくれます。


本働くみんなのマタハラ手帳(PDFファイル 4.5MB)
http://urx.nu/dj3F
日本労働組合総連合会(連合)のサイトにあるマタニティハラスメントと母性健康管理に関する情報です。
マタハラに関する相談窓口電話相談)も紹介されています。









マタニティハラスメント

かわいい「マタニティハラスメント」


<内容>
「子どもを産むなら会社を辞めなさい!」いまメディアで大論争が繰り広げられている、「出産・育児」と仕事をめぐる女性にとっての大問題、それがマタニティハラスメントです。働く女性が妊娠出産にあたって、職場で受ける精神的・肉体的な嫌がらせが急速に問題化しています。出産休暇、育児休暇をめぐり、職場で起こっている「マタハラ問題」の実態を気鋭のジャーナリストがリポートする本です。

<目次>
第1章 なぜ6割の女性が出産後に会社を辞めるのか
第2章 マタハラが止まらない!
第3章 マタハラをめぐる女の争い
第4章 だから難しいマタハラ対策
第5章 企業のマタニティハラスメント対策に学ぶ










位置情報マタハラに関する記事(1)
http://urx.nu/dj3s
「マタニティハラスメント」で初の電話相談


位置情報マタハラに関する記事(2)
http://urx.nu/dj3A
出産・育児は“迷惑”? 職場のマタニティー・ハラスメント


位置情報マタハラに関する記事(3)
http://urx.nu/dj3o
女性を追い込む、出産ハラスメントって何?


位置情報マタハラに関する記事(4)
http://urx.nu/dj3k
セクハラより多い“マタハラ” 職場の妊婦への無理解が流産招き少子化解消を阻む


位置情報マタハラに関する記事(5)
http://urx.nu/dj47
法律相談所「これって、マタハラ?」


位置情報マタハラに関する記事(6)
http://urx.nu/dj3X
マタハラ訴訟、最高裁が初判断「妊娠による降格は均等法違反」 2014年(平成26年) 10月23日









位置情報産前産後休業保険料免除制度
http://urx.nu/dj3c
産前産後休業期間(産前42日(多胎妊娠の場合は98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。



位置情報育児介護休業法
http://urx.nu/dj39

位置情報労働基準法に関するQ&A
http://urx.nu/dj3a

位置情報男女雇用機会均等法Q&A
http://urx.nu/dj35














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posted by 妊娠 at 07:31| マタハラ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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